Anthropic: Manje juniora u radnoj snazi, više vremena na sastancima
Anthropic je u petak objavio izvješće prema kojem su se sastav njegove radne snage i vrsta posla koji se obavlja znatno promijenili u protekloj godini. Tvrtka tvrdi da njezini vlastiti trendovi na radnom mjestu mogu poslužiti kao pokazatelji toga kako će umjetna inteligencija preoblikovati organizaciju rada, zapošljavanje i potražnju za radnom snagom u cijelom gospodarstvu, posebno zato što je svoje radne procese u potpunosti prilagodila AI-ju. Čak i ako druge organizacije ne prihvate AI tako temeljito ili na isti način, izvješće nudi zanimljiv uvid u to kako ta tvrtka trenutačno posluje.
U izvješću se ističe da Anthropic zapošljava sve manje juniora. Udio zaposlenika na početnim razinama u tehničkim odjelima pao je s 21% na 14% od početka 2025., a udio juniora među novozaposlenima u tehničkim područjima pao je još oštrije, sa 27% na 9%. Tehnički timovi sada čine manji dio ukupne radne snage, pa je njihov udio smanjen sa 61% na 56%. Tvrtka to pripisuje prirodnom širenju poslovnih funkcija kako tvrtka raste, ali i činjenici da softverski alati sve više omogućuju netehničkim zaposlenicima da sami stvaraju programe. Jedan je zaposlenik opisao stalni pritisak da se radi što brže i da se Claude koristi za sve.
Kontekst
Ključni pojam u izvješću je Claude, AI sustav koji Anthropic razvija i koji zaposlenici koriste u svakodnevnom radu. Tvrtka navodi da je svoje radne procese gotovo u potpunosti oblikovala oko umjetne inteligencije, zbog čega njezino iskustvo smatra relevantnim za šire gospodarstvo. U travnju 2026. provedena je anketa među zaposlenicima, a izvješće se poziva i na podatke iz kalendara. Prema tim podacima, vrijeme provedeno na sastancima po zaposleniku poraslo je 20% u odnosu na godinu prije, dok je za tehničke suradnike poraslo 16%. Tvrtka to objašnjava važnošću ljudskog povjerenja i odgovornosti, pri čemu zaposlenici dosljedno opisuju sastanke licem u lice kao neophodne.
Ključne brojke
Udio juniora u tehničkim odjelima pao je s 21% na 14% od početka 2025. Udio juniora među novozaposlenima u tehničkim područjima pao je sa 27% na 9%. Tehnički timovi činili su 61% radne snage, a sada čine 56%. U anketi iz travnja 2026. 27% zaposlenika izjavilo je da su postali produktivniji zbog Claudea, a 20% ih je reklo da se njihov posao prebacio s obavljanja posla na upravljanje Claudeovima. Sastanci po zaposleniku porasli su 20% u odnosu na prošlu godinu, a za tehničke suradnike 16%.
Što to znači
Anthropic tvrdi da je usvajanje AI-ja učinilo tvrtku produktivnijom, što se očituje u većoj količini koda po osobi, većem broju sklopljenih prodaja po prodajnom predstavniku i bržoj obradi ugovora. Tvrtka priznaje da više koda ne znači nužno bolji kod ili veći poslovni učinak, no navodi i da nije pronašla naznake da se kvaliteta koda pogoršava. Prema izvješću, ljudska pažnja i prosudba postaju usko grlo jer Claude stvara obilje teksta koje treba čitati i organizirati. Jedan je inženjer upravljanje Claudeovima usporedio s čuvanjem djece, ističući da svaki Claude traži jednaku pažnju.
Što slijedi
Iz izvješća proizlazi da će se uloga zaposlenika sve više usmjeravati na nadzor i usmjeravanje AI sustava, a sve manje na neposredno obavljanje zadataka. Tvrtka očekuje da bi njezini trendovi mogli najaviti promjene u organizaciji rada, zapošljavanju i potražnji za radnom snagom i u ostatku gospodarstva. Pritom ostaje otvoreno pitanje hoće li druge organizacije usvojiti AI jednako temeljito kao Anthropic.